1.) Van-e hivatalosan SARS-CoV-2 elleni védőoltáshoz kötött munkakör?
Jelenleg a Nemzeti Népegészségügyi Központ (NNK) nem tart nyilván olyan munkakört ahol a SARS-CoV-2 vírus elleni védőoltás kötelező lenne. Nem zárható ki, hogy 2021-ben a lista a koronavírus elleni vakcinával is bővülni fog, jelenleg azonban a munkáltató nem hivatkozhat kötelező védőoltásra.
2.) Köteles-e a munkavállaló tájékoztatást adni oltottságáról/oltatlanságáról?
Kizárólag akkor, ha a munkaadó olyan munkakört jelölt ki, ahol a biológiai kockázat miatt a védőoltást kötelezővé tette, és a munkavállaló ilyen munkakörben dolgozik. Amennyiben a munkáltató az egészséges munkakörnyezet fenntartása érdekében arányosnak ítéli meg a személyes egészségügyi adatok nyilvántartását, úgy ennek kiadására kötelezhet. Az adatkezeléssel kapcsolatos felelősség és az arányosság megfelelő alátámasztásának felelőssége a munkáltatót terheli. Egyéb esetben a munkavállaló védett egészségügyi, vagy genetikai adatát nem köteles kiadni, illetve azt a munkáltató nem tarthatja nyilván, nem végezhet a védettségi igazolás, vagy annak hiánya alapján profilalkotást.
3.) Előírhatja-e a munkáltató a SARS-CoV-2 elleni védőoltás felvételét annak ellenére, hogy az NNK nem állapított meg olyan munkakört, ahol ez kötelező?
Elvileg a munkáltató minősíthet egyes munkaköröket olyan jellegűnek/rendeltetésűnek, hogy a munkavállaló önkéntes oltással kapcsolatban fennálló személyiségi jogait korlátozza (oltásra utasítsa), ez azonban kizárólag írásban a szükségesség és arányosság indoklásával történhet. Az ezzel kapcsolatos felelősség a munkáltatót terheli. Tekintve, hogy a védőoltásoknak számos mellékhatása lehet, illetve maradandó egészségkárosodás, vagy halál is felléphet az Mt. 54.§ (2) alapján a munkavállaló az utasítást megtagadhatja.
4.) Vezethet-e a munkáltató listát az oltottakról?
Az egészségügyi vagy genetikai adatok személyhez kötött kezelése tilos. Amennyiben a munkáltató az oltottságra vonatkozó adatokat kezel, azt kizárólag a biológiai tényezők hatásának kitett munkavállalók egészségének védelméről 61/1999. (XII. 1.) EüM rendelet szerint teheti meg, illetve amennyiben az egészséges munkakörnyezet fenntartása érdekében arányosnak ítélte meg a személyes egészségügyi adatok nyilvántartását és ezek kiadására hívta fel a munkavállalót. Amennyiben nem a kockázatnak kitett munkavállalók jegyzékében vezet ilyen adatokat, vagy a munkavállalóktól az arányosság igazolása mellett ilyen adatot nem kért akkor felmerül az adatvédelmi incidens gyanúja. Ha az adatvédelmi incidenst a munkáltató a jogszabályok szerint nem jelzi a felügyeleti hatóságoknak, akkor a munkavállaló közvetlenül a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság fordulhat.
5.) Kérhet-e tőlem olyan nyilatkozatot a munkáltató, hogy a jövőben a SARS-CoV-2 elleni védőoltásokat külön indoklás nélkül utasítására felveszem?
Nem kérhet, illetve az ilyen nyilatkozat érvénytelen. A személyiségi jogokról való általános lemondás törvényi tilalomba ütközik.
5.) Felszólíthat-e a munkáltató oltás felvételére szóban?
Nem, az ilyen felszólítás kizárólag írásban, megfelelő indoklással lehetséges.
7.) Írásbeli felszólítás alapján felvett oltás esetén – amennyiben az oltás felvételét követően, azzal összefüggésben – egészségügyi panaszaim keletkeznek, tartozik-e a munkáltató felelősséggel?
A munkáltató kártérítési felelősséggel rendelkezik, amennyiben igazolást nyer, hogy a munkavállaló a munkáltató utasítására felvett SARS-CoV-2 védőoltás miatt kárt szenvedett. Ebben a körben fontos lehet, hogy a munkavállaló az oltási folyamatban ne tegyen olyan jognyilatkozatot, miszerint az oltást szabad akaratából veszi fel. A kár és a védőoltás ok-okozati összefüggésének igazolása is a munkavállalót terheli.
8.) Kaphat-e a munkavállaló lényegesen kevesebb juttatást, mint oltott kollégái?
A munkavállaló munkaszerződésben rögzített jövedelme nem változhat védett egészségügyi adatainak kiadása, vagy jogszerű visszatartása következtében. Érvényesülnie kell az egyenlő bánásmód elvének. A munkáltató hátrányos jogkövetkezményt csak vétkes kötelezettségszegésért alkalmazhat.
A listát érintő jogi háttéranyag itt érhető el:
Óvja munkavállalói egészségét és jogait! Hozzon jó döntést! Járjon el felelősen, hisz jogilag a Ön viseli a felelősséget!
1. NINCS MA MAGYARORSZÁGON OLYAN MUNKAKÖR, AHOL HATÓSÁGILAG KÖTELEZŐ LENNE A SARS-CoV-2 ELLENI VÉDŐOLTÁS!
Az egészségügyi törvény teszi lehetővé, hogy az egészségügyért felelős miniszter védőoltásokat tegyen kötelezővé. Jelenleg azonban egyetlen munkakörben sem tették kötelezővé a koronavírus elleni védőoltást, a Nemzeti Népegészségügyi Központ (NNK) nem tart nyilván ilyen munkakört.
2. AZ EGÉSZSÉGES MUNKAKÖRNYEZET BIZTOSÍTÁSA NEM INDOKOLJA A MUNKAVÁLLALÓK OLTÁSRA KÉNYSZERÍTÉSÉT!
Jelenleg tisztázatlan, hogy az oltások mennyiben adnak védettséget, illetve a védettség milyen időtartamra szól. Bármilyen egészségügyi védőintézkedés csak részletes kockázatelemzést követően hozható meg. A munkavállalók és ügyfelek biztonságát elsősorban műszaki megoldásokkal, védőberendezésekkel és egyéni védőfelszereléssel kell biztosítani. Ezek körét a munkavédelmi törvény és egy égészségvédelmi miniszteri rendelet megfelelően tartalmazza.
3. A MUNKAVÁLLALÓ NEM UTASÍTHATÓ OLTÁSRA VAGY EGÉSZSÉGÜGYI TESZTELÉSRE SZÓBAN!
A munkavállaló személyiségi jogai csak akkor korlátozhatók, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges – kockázatelemzéssel igazolt, műszaki megoldásokkal, védőberendezéssel, vagy egyéni védőfelszereléssel nem biztosítható - és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, továbbá szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell.
4. A MUNKAVÁLLALÓ MEGTAGADHATJA A MUNKÁLTATÓ OLTÁSRA KÖTELEZŐ UTASÍTÁSÁT!
Az oltások számos mellékhatással járnak, melyek múló vagy maradandó egészségkárosodások. Számos egészségügyi állapot, allergia, érzékenység esetében az oltás nem alkalmazható biztonsággal. A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
5. A MUNKÁLTATÓT UTASÍTÁSÁVAL KAPCSOLATBAN TELJES KÁRFELELŐSSÉG TERHELI!
Az oltások esetleges mellékhatásai kihatnak a munkavállaló rövid vagy hosszútávú munkaképességére, súlyos esetben munkaképtelenséget, vagy halált eredményezhetnek. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott teljes kárát, elmaradt jövedelmét. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló hozzátartozójának a károkozással összefüggésben felmerült kárát is.
6. A MUNKÁLTATÓ NEM GYŰJTHET ADATOT A MUNKAVÁLLALÓK OLTOTTSÁGÁRÓL INDOKOLATLANUL. AZ OLTÁSSAL NEM RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓKAT NEM SZANKCIONÁLHATJA, BÉRÜKET NEM CSÖKKENTHETI!
A természetes személyek egyedi azonosítását célzó genetikai és biometrikus adatok, az egészségügyi adatok kezelése tilos. A munkavállalók jogait érintő kockázatok származhatnak a személyes adatok kezeléséből, különösen, ha az adatkezelésből hátrányos megkülönböztetés származik. A munka díjazásával kapcsolatban – ide értendő minden közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás - az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A jogosulatlan adatkezelés miatt a munkavállaló az adatvédelmi hatósághoz, a hátrányos megkülönböztetés miatt munkaügyi bírósághoz fordulhat.
A jogaiban sértett, egészségében megkárosított, bérben megkülönböztetett munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordulhat!
https://civilekatisztanlatasert.hu/felhivas-munkadoknak/